Executivos brasileiros se mostram preocupados com times de líderes, diz pesquisa

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Um estudo realizado pela Robert Half, consultoria global de recrutamento especializado, em parceria com a Fundação Dom Cabral, mostrou que 54% dos executivos brasileiros C-level não estão plenamente seguros com a liderança. Os demais 46% se disseram completamente confiantes e certos da capacidade de seus times de liderança para percorrer as novas prioridades de negócio. Uma amostra que contou com a participação de 300 executivos, igualmente distribuídos entre CIOs, CFOs e General Managers (GMs), que foram ouvidos entre os meses de março e abril de 2021.  

“O cenário instável que estamos vivendo naturalmente provoca a reflexão sobre o quão preparados estão os líderes para lidar com os desafios e estratégias de negócios da companhia. Neste momento, é fundamental que executivos do alto escalão repensem se contam, de fato, com os recursos adequados para atingir as metas”, disse Mário Custódio,diretor da área de Executive Search da Robert Half.

Empresas de grande porte e de capital aberto se mostraram mais seguras, segundo as respostas dos executivos: 58% dos entrevistados dessas organizações demonstraram alta confiança em seus times de liderança. No caso das companhias de pequeno porte, há maior confiança no curto prazo, porém esse percentual é menor no longo prazo: apenas 40% dos participantes do estudo se mostraram confiantes.

“Estamos desbravando uma nova economia, com novas formas de trabalho e consumo, sendo fundamental a redefinição de estratégias de atração e retenção de talentos que sejam mais adequadas a este novo contexto. Como já observado em outras situações, os gerentes gerais tendem a ser mais confiantes do que outros executivos do alto escalão que têm um olhar mais operacional dos desafios, como os CFOs”, observa Paul Ferreira, professor de gestão estratégica e diretor do Centro de Liderança da FDC. 

 

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